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Como investir efetivamente na Kubota, nossa equipe desenvolveu um plano de investimento perfeito para todos escolherem, e esperamos que todos possam encontrar um plano de investimento que seja adequado para eles.

Plano de investimento 1 Invista 3,8 USDT, traga 1,52 USDT em renda todos
os dias. Renda sustentável por 500 dias.

Plano de investimento 2 Invista 10,8 USDT, traga 4,32 USDT em renda todos
os dias. Renda sustentável por 500 dias.

Plano de investimento 3 Invista 38 USDT, traga 15,2 USDT em renda todos os
dias. Renda sustentável por 500 dias.

Plano de Investimento 4 Invista 88 USDT, traga 35,2 USDT em renda todos os
dias. Renda sustentável por 500 dias.

Plano de Investimento 5 Invista 188 USDT, traga 75,2 USDT em renda todos
os dias. Renda sustentável por 500 dias.

Plano de Investimento 6 Invista 488 USDT, traga 195,2 USDT em renda todos
os dias. Renda sustentável por 500 dias.

Plano de Investimento 7 Invista 1088 USDT, traga 435,2 USDT por dia. Renda
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Plano de Investimento 8 Invista 3888 USDT, traga 1555,2 USDT por dia.
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Plano de Investimento 9 Invista 8888 USDT, traga 3555,2 USDT por dia.
Renda sustentável por 500 dias.

Plano de Investimento 10 Invista 38888 USDT, traga 15555,2USDT por dia.
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Kubota é uma empresa multinacional japonesa com sede em Osaka. A empresa


foi fundada em 1890. A empresa produz uma variedade de produtos, incluindo
tratores e outras máquinas agrícolas, equipamentos de construção, motores, máquinas de venda automática, tubos, válvulas, metais fundidos, bombas e equipamentos de purificação de água, tratamento de esgoto e ar
condicionado.

Para mais informações sobre as operações da empresa, clique nos seguintes links:

(1) Relatório ESG do Kubota Group

https://www.kubota.com/ir/financial/integrated/esg-

report/data/esgreport2024-en-full.pdf

(2) Relatório do ano fiscal do Kubota Group

https://www.kubota.com/ir/financial/securities/data/yh135q2e.pdf

Mais benefícios para funcionários da empresa são os seguintes:


(1) Na Kubota, queremos que a paixão de nossos funcionários brilhe.

Estamos cumprindo essa promessa recompensando a experiência, o
envolvimento da comunidade e um claro comprometimento com a cultura da
nossa empresa.

(2) A Kubota é uma empregadora de oportunidades iguais com benefícios
generosos e os recursos necessários para criar a carreira dos seus sonhos.

Como nos identificamos é um projeto de longo prazo:

(1) A presença nacional da Kubota vem do nosso compromisso em fabricar equipamentos de alta qualidade para fazendeiros, proprietários,
construtores e sonhadores.

(2) A evolução e inovação contínuas da Kubota mantêm a Kubota voltada para o futuro e focada em trabalhar em conjunto para construir um futuro melhor
para todos nós.

Como obter recompensas de alta comissão:

Ajude a promover o plano de investimento da Kubota e traga membros para investir de forma unificada. 7 níveis de desconto no valor do investimento
(10%, 2%, 2%, 2%, 2%, 2%)

Por exemplo: se você convidar subordinados para recarregar e investir,

você pode obter o desconto da recarga de seus subordinados. Se seus
subordinados investirem 1000 USDT, você pode obter 10+2+2+2+2+2+2+2=220
USDT.

Quantas mais pessoas você convidar para participar, mais dinheiro você

ganhará. Apresse-se e torne-se nosso primeiro agente.

Como obter recompensas de subsídio extra de equipe:

Atingir recarga de equipe de 500 USDT, você pode obter um subsídio extra
de 6 USDT.

Atingir recarga de equipe de 2000 USDT, você pode obter um subsídio extra de 30 USDT.

Atingir recarga de equipe de 5000 USDT, você pode obter um subsídio extra de 80 USDT.

Se a recarga de equipe atingir 10.000 USDT, você pode obter um subsídio
adicional de 170 USDT.

Se a recarga de equipe atingir 30.000 USDT, você pode obter um subsídio
adicional de 500 USDT.

Se a recarga de equipe atingir 50.000 USDT, você pode obter um subsídio
adicional de 1.000 USDT.

Se a recarga de equipe atingir 80.000 USDT, você pode obter um subsídio
adicional de 3.000 USDT.

Se a recarga da equipe atingir 1.500.000 USDT, você poderá obter um
subsídio adicional de 10.000 USDT.

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